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深入学习实践科学发展观(图文)
    时间:2009/4/1    阅读次数:14170    [ 打印 ]      字号:缩小|放大

集团召开深入学习实践科学发展观活动暨2009年度党员集中训练动员大会

 

    3月26日晚,集团公司党委在大礼堂召开深入学习实践科学发展观活动暨2009年度党员集中训练动员大会。大会的主要任务是,认真学习贯彻中央和省委的统一部署,按照省国资委要求,对公司开展学习实践活动进行全面动员和安排。省委开展深入学习实践科学发展观活动第12指导检查组组长、省委督办专员王其林;省属国有企业开展深入学习实践科学发展观活动领导小组组长、省国资委党委书记吴志雄出席会议并作重要讲话。集团公司党委书记、董事长、总经理周建雄作动员报告,集团公司党委副书记马甄拔主持会议。省委第12指导检查组成员章曙平、乔建政、王水清等出席会议。集团公司近2000名党员参加了会议。

    周建雄在报告中就开展学习实践活动的重要意义、指导思想、基本原则、目标要求和方法步骤等进行了全面动员和部署。周建雄强调指出,开展学习实践活动,是各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事。各级党组织、各单位要严格按照公司党委的要求,切实加强组织领导和工作指导,精心筹划,周密部署,有序推进,确保学习实践活动落到实处、取得实效、群众满意。要通过深入学习实践科学发展观,创新发展理念,转变发展方式,努力实现从经营产品向经营企业质的飞跃,坚持速度与结构质量效益相统一、公司发展与职工根本利益相协调,着力推动湘电又好又快发展,让职工群众共享改革发展成果。

    王其林、吴志雄在讲话中充分肯定了集团公司深入学习实践科学发展观活动前期准备工作,认为集团公司的实施方案从提高党员领导干部科学发展能力,着力解决突出问题,推动企业实现又好又快发展等方面提出了具体的方法要求,具有很强的针对性和可操作性。希望湘电集团认真贯彻中央和省委的精神,牢牢把握学习实践活动的正确方向;紧密结合企业实际情况,明确活动的指导思想、目标要求、重大原则和方法步骤;通过学习实践活动,在实现平稳较快发展、培养核心竞争力、提升管理水平、推进创新机制体制、将政治优势转化为发展优势上体现特色;加强领导,周密安排,精心组织,确保学习实践活动健康顺利推进,做到两手抓、两不误、两促进。

 

    相关文件在线阅读:
    
1. (湘电党办发〔2009〕6号)《关于成立开展深入学习实践科学发展观活动领导小组的通知》.pdf

2. (湘电党办发〔2009〕8号)《关于成立开展深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的通知》.pdf

3. 学习实践科学发展观活动实施方案.pdf

 


周建雄为离退休职工党员作学习实践科学发展观辅导报告

    4月15日上午,集团公司在文化楼四楼召开离退休职工党员学习实践科学发展观活动辅导报告会。

  公司党委书记周建雄从认识学习实践科学发展观的重大意义、加强组织领导、主要阶段任务、 下一步工作重点等四个方面入手,为离退休职工党员作辅导报告。

    今年,集团公司将实施减免离退休职工物业管理费、对家属区及厂前花园进行升级改造等,把学习实践活动落到实处,务求实效,实现“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠、湘电集团新跨越”的目标。周建雄说,广大离退休职工党员同志是维护公司稳定,促进公司科学发展的一支重要力量,一定要以深入学习实践科学发展观为契机,组织好离退休职工党员的学习实践活动。他希望广大离退休职工党员继续关心企业,为公司发展发挥作用。公司党委副书记张建伟主持报告会,200余名离退休职工党员参加会议。

 


春风浩荡满电城

 

公司党委中心组学习实践活动专题学习会纪实

    主题:科学发展强企业,提高效益富职工;
    要求:党员干部受教育,科学发展上水平,职工群众得实惠,湘电集团新跨越;
    目标:提高思想认识,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展;
   ……
    深入学习实践科学发展观,汩汩春潮正在十里电城涌动、汇集。
    集团公司正借着深入学习实践科学发展观活动的东风,站在新的起点上,进一步解放思想,更大范围地激发主体意识,推动公司科学发展。
    4月17日至18日,公司党委学习中心组全体成员集中在长沙组织开展深入学习实践科学发展观专题学习,省国资委党委书记吴志雄和省委第12检查指导组的成员亲临会场指导学习。
    这既是一次深入学习实践科学发展观的活动,更是企业的一次“高峰论坛”,企业发展、职工幸福、“十二五”规划……所涉内容都显现着学习活动是高起点开局,高质量推进。


两天学习:统筹安排 紧张扎实


    蒙蒙春雨,淅淅沥沥地滋润着大地,给人一种希望的期待。4月17日上午7时30分,集团公司党委学习中心组的成员们乘坐在一辆中巴车内准时从办公楼出发,前往长沙集中学习。车内,没有闲言杂语,每个人的脸上都写着深思:一个关于企业科学发展的见地;一个关于保增长促发展的举措;一个关于存在问题剖析的方案……
    8时30分,车子到达省政府大院。公司领导班子成员集体向副省长陈肇雄汇报公司以科学发展观为指导,搞好长远发展的工作思路。
   “在国际金融危机严重冲击的背景下,公司一季度生产经营同比保持了平稳较快增长的势头”;
   “风电等新兴产业化项目全面推进”;
   “2013年实现300亿元的目标,我们的思路和发展战略是……”
    每一个成员都道出了自己的见地;每一个数据都是真抓实干的写照;每一个策略都是深思熟虑的产物。
    陪同接待的省国资委主任莫德旺认为:集团班子思转变,思创新,想事业、干事业、谋事业,湘电集团潜力大,几个板块都不错。他提醒公司注意六个方面:调整战略规划;实施产权多元化;坚持瘦身归核裂变跨越;坚定推进改革;提升盈利水平;强化执行力。
    陈肇雄说,湘电集团班子团结,水平高,有好的想法,未来发展战略好。湘电集团有好的基础,品牌强,市场潜力大。
    面对资金压力大,市场应变能力不强、体制机制不顺、管理相对粗放、体制机制缺陷等压力,陈肇雄说,下一步要提振信心,夯实基础,落实措施,破除瓶颈,要解放思想,保增长、降成本,优化管理,加强市场开拓,积极引进投资者,提升综合能力,处理好裂变和聚变的辩证关系。
  下班的时间过了许久,汇报会仍在进行。下午1点多钟,班子成员才用午餐。饭后,没有片刻的休息,在公司办事处大家又投入到紧张的集中学习、研讨中。党委书记、董事长、总经理周建雄作了《加快转变发展方式,促进湘电又好又快发展》的主题报告。
    要科学发展,不仅要联系目标,更要联系发展差距,联系思想上的差距,以专业的态度做正确的事,以敬业的精神正确地做事。这是班子成员的共识。
    18日上午,由党委副书记张建伟主持的学习讨论还在进行中。此时恰逢“2009′资源节约、环境友好国际合作高层论坛”在长沙举行。
    一个围绕开发资源节约和环境保护项目的合作商机就在眼前。
    周建雄与股份公司总经理陈能得知中国国电集团高层将乘14时的飞机离开长沙,来不及吃中饭,就火速陪同陈肇雄、莫德旺赶往会场与其会晤,商谈合作事宜,并就风电产品作了专题推介。随后,马不停蹄赶回办事处继续参加研讨。
    傍晚,紧张的学习、研讨活动告一段落。通过研讨交流和思想碰撞,使大家更加清醒地认识了当前的形势和任务,增强了加快发展的紧迫感和责任感,提高了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。


主题报告:切中实际 发人深省

   周建雄在公司党委中心组学习实践科学发展观专题研讨会上的主题报告,让大家思想震动,心灵震撼,精神振奋。
   “通过认真学习科学理论,通过丰富的发展实践,通过认真总结工作经验,我们对企业发展一般规律的认识逐步深化,对加快发展的工作思路、举措逐步完善,促进了公司平稳较快发展,工业总产值从2003年的7.15亿元增长到去年的45.6亿元,总资产从当时的22亿元增长到目前的78亿元,职工人均年收入从当时的1.2万增长到今年的3万以上。各项工作得到了省委、省政府和省国资委的充分肯定,得到了干部职工的高度认同。”
  报告总结本届班子取得的成绩实事求是,分析存在的问题理性深刻。
  规模效应不大、投资收益不高、盈利能力不强。
  这是当前制约集团公司发展的主要问题。
    问题找准了,加快转变发展方式已是迫在眉睫的事。
  研讨会上,大家献计献策,高屋建瓴,一致认为,作为我省重点培育和发展壮大的大型企业,公司提出转变发展方式的重大课题,就是要在形势与任务发生深刻变化的条件下,着力破解制约公司科学发展的矛盾和难题,加快构建有利于科学发展的体制机制,充分利用公司内外各种有效资源,来推动生产要素的质量和组合方式得到明显改善,生产效率和增长质量得到明显提升,确保公司全面协调可持续发展。
    跨越式发展目标上的思想同频,招商引资、借力发展上的行动共振,提升产业转型升级上的目标同向,使得大家的精神状态更加饱满,目标定位更加高远,工作作风更加严实,工作思路越来越明晰。


1234:统筹兼顾 科学发展

   深入学习实践科学发展观,周建雄提出这样一个基本思路:从投入要素上,实现由主要依靠资金投入和做大规模支撑发展,向更多地依靠人力资本和技术进步支撑转变;从产业结构上,依托优势资源,突出核心业务,加快向产业链高端迈进,着力打造机电一体化系统解决方案服务商;从实施路径上,着力技术创新,市场创新、机制创新和管理创新,促进公司全面协调可持续发展。
   思路决定出路。思路有多远,就可以走多远;有大思路才有大发展。
   围绕思路,“1、2、3、4”看似一组普通的数字,却蕴含着集团学习实践科学发展观活动的真谛,这是公司加快推动发展方式实现根本性转变的锦囊。
   一个目标。紧扣“富职工强企业”目标,发挥产业带动效应,促进产业素质提升,坚持以人为本,高度重视和解决事关职工群众切身利益的问题。
   两大主题。突出“质量、效益”,重点抓好防范经营风险、持续改进、优化整合资源三个环节。
   三篇文章。善于从外部来获得发展空间、善于从外部获得有效信息、善于从外部来降低成本、获得利润。
  四个创新。把技术创新作为推动发展方式转变的重要途径;把市场创新作为推动发展方式转变的突破口;把体制机制创新作为推动发展方式转变的重要保证;把企业管理创新作为推动发展方式转变的重要基础。
  思路出来了,但每个班子成员深深懂得,牢固树立经营企业的发展理念,加快推动发展方式的根本转变,实现公司从经营产品向经营企业转变质的飞跃,要费一大把劲,犹如逆水行舟,不进则退。
  今年主营业务收入80亿,2013年省里要求300个亿,是不是有可能?回答是肯定的。只要我们把学习实践科学发展观活动搞好了,把产品结构调整好了,把发展方式转变好了,是完全有可能的,关键是在哪些方面需要解放思想、需要统一思想,如何做正确的事和正确地做事。
    掷地有声的回答,显示着公司跨越发展的充足底气。
    大江奔腾不息,大潮澎湃不止。我们有理由相信,在推动加快发展的壮美征途中,集团公司广大党员特别是党员领导干部思想解放力度将会更大,工作效率将会更高,服务方式将会更有效,全体职工一定会释放出更大能量,投入更大的创业激情,以实际行动和崭新业绩踏响时代足音,开创科学发展与和谐稳定的新局面,向新中国成立60周年献礼!

 


党委为统战对象召开学习实践活动情况通报会

    4月23日,集团公司党委统战部在办公楼二楼会议室召开了深入学习实践科学发展观活动情况通报会。各民主党派负责人、非中共党员干部、非中共党员高级知识分子代表、非中共党员政协委员、侨属代表、港澳台属代表等20余人参加了会议。
  集团公司党委副书记、纪委书记、学习实践活动领导小组副组长张建伟向与会人员简要传达了中共央央2008年14号文件精神,并从三个主要方面通报了集团公司学习实践活动开展以来的情况,总体上达到了“准备充分、组织得力、开局良好、进展顺利”的效果。集团公司党委组织部部长、学习实践活动领导小组办公室主任陈鸿鹏出席了会议并讲话。他着重说明了学习实践活动与以往一些学习教育活动的区别,特别注重突出实践特色,重点在领导班子和党员领导干部。学习实践活动最终要达到“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠、湘电集团新跨越”的目的。会议由党委统战部部长、学习实践活动领导小组办公室副主任陈文主持,他讲了三点意见:一是要求统战成员认真关注我党正在开展的学习实践科学发展观活动,学习和领会科学发展观的精神实质,以指导自己的工作实践。二是希望统战成员对这次学习实践活动的开展情况,按照三个阶段要求,进行监督、评议和帮助,以利整过活动健康深入发展。三是恳请大家对湘电如何实现科学发展,积极思考,大胆建言献策,提出宝贵意见和建议,从而使公司的这次学习实践活动真正取得实效。


2009年党员集中训练结束

    5月6日晚,集团公司2009年党员集中训练总结大会在大会场召开,2000余名党员参加了会议。党委书记、董事长、总经理周建雄作总结报告,党委副书记张建伟主持。

    此次党员集中训练的主要内容是深入学习实践科学发展观。集训活动体现了四个特点:一是深入发动。以“用科学理论武装头脑、以实际行动促进发展”为集训主题,公司党委制定下发了活动通知、发放了学习资料、召开了动员大会和专题辅导报告。各直属党组织严格按照公司党委的要求,快速反应,精心筹划,周密部署。二是创新形式。公司领导班子成员深入联点单位,进行现场授课、专题讲座。充分利用厂报、电视,以及OA办公系统、网站等网络平台刊载、下发学习资料。组织开展“四个一活动”,明确了学习的具体要求;组织开展“问计职工群众,共谋湘电发展”的问卷调查,明确了学习的具体方向;组织开展“提质增效,当能手做先锋”和“三亮三展示”的主题活动,明确了学习的根本目的。三是紧扣发展。公司以领导班子和党员领导干部为学习重点,班子成员通过深入查找当前发展方式存在的突出问题,认真分析转变发展方式的重要性和紧迫性,提出了转变发展方式的基本思路和工作重点并形成主题报告。各单位领导班子认真对照主题报告组织学习,紧密联系本单位实际,不满足于过去取得的成绩,着重查找问题,寻求对策,促进发展。四是突出核心。公司领导班子始终坚持以职工幸福为第一责任,把提高职工物质文化生活水平、改善生产生活条件作为检验学习实效的重要标准之一。按照学习实践活动的要求,认真落实年初提出的为职工办六件实事的承诺扎实。
  周建雄在讲话中指出,学习实践活动即将由学习调研阶段转入分析检查阶段,各直属党组织在开展下一步工作时必须做到:紧扣一个目标:紧扣“科学发展强企业,提高效益富职工”这一核心目标,紧密结合实际,用科学发展观统一思想,在事关公司科学发展的重大问题上形成共识,构建促进科学发展的长效机制。突出二个特点。突出应对国际金融危机、促进又好又快发展和各单位生产经营自身的特点,实现科学发展思路上水平、领导科学发展能力上水平和党建工作、思想政治工作上水平。抓好三个阶段。继续抓好学习调研阶段的工作,重点是学习调研和解放思想大讨论两个环节;认真抓好分析检查阶段的工作,重点是专题民主生活会、形成分析检查报告两个环节;认真抓好整改落实阶段的工作,重点是制定整改方案、解决突出问题两个环节。解决四个问题。解决积极应对国际金融危机,保持又好又快发展的问题;解决事关职工群众切身利益、职工家属反映强烈的问题;解决制约公司科学发展的体制机制和思想观念等问题;解决党员领导干部责任缺失、执行力不强等问题。提高五种能力。着力提高化解风险、应对危机的能力,深化改革、推动发展的能力,加强自主创新、培育优势的能力,抓好班子、带好队伍的能力,创新党建、发挥作用的能力。坚持六个贯穿。坚持把深入学习、提高认识贯穿始终,把解放思想、改革创新贯穿始终,把解决问题、完善制度贯穿始终,把依靠群众、发扬民主贯穿始终,把领导带头、典型示范贯穿始终,把促进工作、取得实效贯穿始终。

  周建雄在讲话中指出,学习实践活动即将由学习调研阶段转入分析检查阶段,各直属党组织在开展下一步工作时必须做到:紧扣一个目标:紧扣“科学发展强企业,提高效益富职工”这一核心目标,紧密结合实际,用科学发展观统一思想,在事关公司科学发展的重大问题上形成共识,构建促进科学发展的长效机制。突出二个特点。突出应对国际金融危机、促进又好又快发展和各单位生产经营自身的特点,实现科学发展思路上水平、领导科学发展能力上水平和党建工作、思想政治工作上水平。抓好三个阶段。继续抓好学习调研阶段的工作,重点是学习调研和解放思想大讨论两个环节;认真抓好分析检查阶段的工作,重点是专题民主生活会、形成分析检查报告两个环节;认真抓好整改落实阶段的工作,重点是制定整改方案、解决突出问题两个环节。解决四个问题。解决积极应对国际金融危机,保持又好又快发展的问题;解决事关职工群众切身利益、职工家属反映强烈的问题;解决制约公司科学发展的体制机制和思想观念等问题;解决党员领导干部责任缺失、执行力不强等问题。提高五种能力。着力提高化解风险、应对危机的能力,深化改革、推动发展的能力,加强自主创新、培育优势的能力,抓好班子、带好队伍的能力,创新党建、发挥作用的能力。坚持六个贯穿。坚持把深入学习、提高认识贯穿始终,把解放思想、改革创新贯穿始终,把解决问题、完善制度贯穿始终,把依靠群众、发扬民主贯穿始终,把领导带头、典型示范贯穿始终,把促进工作、取得实效贯穿始终。


以科学发展观为统领 开创党建工作新局面

公司党委召开专题会议交流研讨党建工作,推进学习实践科学发展观活动

    5月8日至9日,集团公司党委相继召开党建工作现场交流会、党组织书记学习研讨会、学习实践科学发展观活动推进会,交流党建工作看板管理和“双培工程”经验,推进公司深入开展学习实践科学发展观活动。

  各直属党组织书记现场观摩了特电事业部各车间党建工作看板情况。交流会上,电机、电气、物流、特电、动能等单位党组织书记分别结合自身实际,就推进党建工作看板管理和实施“双培工程”开展的工作进行了专题发言。

 

  集团公司董事长、党委书记、总经理周建雄要求各直属党组织书记要提高认识,抓好党组织建设。一要“强化核心、服务中心、凝聚人心”,发挥“两个作用”,带领职工群众,发展生产经营;二要以学习实践科学发展观活动为契机,紧紧围绕2009年集团公司“质量、效益”的工作主题,梳理各单位的战略发展定位,深入剖析各单位存在的深层次矛盾和问题,提出解决办法,促进公司又好又快发展。
  在党组织书记学习研讨会上,各单位党组织书记围绕2009年“质量、效益”年主要目标,就如何开展党内创先争优活动,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;如何发挥党建工作看板的载体作用,加强基层党组织建设;如何发挥“双培工程”的载体作用,促进党员队伍素质不断提升等议题,谈心得,话体会,提建议。
  党委副书记张建伟总结了两天的交流、研讨情况,对新时期的党建工作创新,以及学习实践科学发展观活动由第一阶段转向第二阶段提出了具体要求。他说,各级党组织要充分认识“双培工程”的具体要求,把符合条件的生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员队伍成为企业优秀的人力资源。各级党组织书记要发挥作用,主动做好融入中心、进入管理的基础性工作。党建工作看板是运用现代企业管理的基本方法,加强党组织管理,实现党务公开和党建工作创新的一个载体,各单位在内容设置上要紧扣生产经营中心;动态管理上要完善创先争优的评价功能,建立“责、权、利”相统一的科学评价体系,实现从主观评价向客观指标迈进、从工作量的指标向工作效果的指标转移、从零散化的评价向系统规范化的评价发展。
  党委组织部长陈鸿鹏主持会议,对各单位学习实践科学发展观活动第一阶段工作进行了总结,并对第二阶段有关工作进行部署和安排。下步重点要在领导班子分析检查报告、开好领导班子专题民主生活会、组织职工群众测评活动上下功夫,在学习培训是否扎实、调查研究是否深入、领导责任是否落实、思想解放大讨论是否取得成效、实践特色是否突出、活动是否全覆盖上做到自查自纠,边学边改,确保学习实践活动取得成效。


省委检查指导组来公司检查指导学习实践活动

    5月14日,省委学习实践科学发展观指导检查组第12小组组长王其林等来公司检查指导工作。集团公司党委副书记、纪委书记张建伟介绍了公司基本情况,陪同参观了公司陈列馆和特电事业部生产现场,并就公司开展学习实践科学发展观的整体推进情况和二级单位的学习实践活动进行了汇报。

张建伟陪同王其林考察特电事业部

  王其林说,湘电是一个出经验的企业,学习实践活动创新了许多载体和形式,党建看板、金点子建议、“双培工程”等真正地做到了发动群众、深入一线,密切联系各单位的发展实际,具有思想认识高、实践特色突出、活动效果实在三大特点。他希望企业第二阶段学习实践活动要着力抓好几个重点:召开高质量的领导班子专题民主生活会、形成高质量的分析检查报告、认真组织职工群众民主测评等,着力解决制约企业发展的瓶颈和矛盾,让学习实践活动成为推进企业健康发展的动力和契机。


求贤问计 促发展

    5月25日下午,集团公司党委在办公楼举行了党外人士征求意见座谈会。邀请了党外领导干部、党外高级知识分子和九三学社、致公党、民建等民主党派部分成员共10余人座谈。集团公司党委书记、董事长、总经理、学习实践活动领导小组组长周建雄,集团公司党委副书记、纪委书记、学习实践活动领导小组副组长张建伟,党委组织部部长、学习实践活动领导小组办公室主任陈鸿鹏等出席了座谈会。
  会议由党委统战部部长、学习实践活动领导小组办公室副主任陈文主持。
    集团公司党委在开展学习实践科学发展观活动的过程中,发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势,求贤问计党外人士,诚心实意征求党外人士对集团公司实现科学发展的意见与建议。会上,大家争相发言,围绕中国共产党开展的学习实践科学发展观活动谈认识和看法,围绕当前制约集团公司发展的突出问题及应对国际金融危机实现“保增长、促发展”,完成公司“质量、效益”年工作目标谈对策与建议。整个座谈会在轻松、活泼、热烈的气氛中进行,大家集思广益,各抒己见,提出了许多有价值的意见和建议。
    周建雄代表公司对参会人员的发言表示衷心的感谢。他向大家通报了公司近期发展的一些重大情况,他说,湘电近年来一直在加快前进的步伐,但发展创新的过程中难免会遇到很多困难。下一步一定会很好地吸纳大家的意见,进一步调整好发展战略,严格管理,实现湘电又好又快发展。
    张建伟充分肯定了大家希望公司明晰发展思路、改善管理、优化结构所提出的真知灼见。他说,党委还将继续召开一系列座谈会广泛听取意见,以不同的方式征集建议,集中各方的智慧和力量,共同破解制约湘电发展的难题,真正达到科学发展的要求。


多方式并举  学习实践活动第二阶段成效显著

    集团公司深入学习实践科学发展观活动进入第二阶段以来,公司党委及各直属党组织为召开好高质量的民主生活会和撰写出高质量的班子分析检查报告,精心准备,做了大量的工作,成效显著。
    这一期间,公司党委以四种方式广泛听取职工群众意见。一是用征求合理化建议方式,组织职工为湘电科学发展献计献策,已收到建议1117条;二是召开离退休职工、青工代表、党外人士、职工代表团组长座谈会,收集各种意见60余条;三是开展问卷调查,目前已收到问卷200份,收到工作建议300余条;四是运用第一阶段公司领导干部提供的170份调研成果,提取工作建议125条;五是挑选200名同志担任助推湘电科学跨越发展评议监督员,为开好民主生活会分析检查报告提供组织保障。同时各直属党组织投入大量时间精力,扎扎实实做好召开会议和撰写分析检查报告的各项准备,特电事业部党委召开了有24人参加的征求意见座谈会;九州公司党委对所属的十个业务部门召开座谈会,采取问卷调查、公布联系电话等方式,收到100多条意见;电线电缆分公司党委紧密结合生产经营开展学习教育、取得实效;动能事业部等6个单位的党组织已如期召开了班子民主生活会,经组织检查分析,这些单位班子民主生活会质量良好,为开展下阶段工作打下了良好的基础。

公司召开领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会

    6月11日,集团公司召开领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会,省国资委党委书记吴志雄、省委组织部干部五处处长周松柏、副处长谭邵春、省委第12指导检查组组长王其林、成员章曙平、乔建政、王水清,以及集团公司全体党委委员参加会议。股份公司经理层成员、职工代表董日中、党外人士王林等列席会议。

    会议由集团公司董事长、党委书记、总经理周建雄主持。公司领导班子成员和党委委员分别结合主管工作以及自身参与学习实践科学发展观活动以来的实际情况,谈体会,查不足,抓整改,谋发展。周建雄说,公司开展学习实践活动具有五“新”的特点,解放思想有新突破,科学发展有新局面,和谐企业有新氛围,班子建设有新合力,勤政廉政有新认识。下一步,各级领导干部要针对前一阶段检查出来的问题,大力落实整改,一要着力全面提升和夯实内部管理;二要完善三个工作机制,发现问题及时改、梳理问题集中改、制定措施持续改;三要巩固科学发展观活动成效。领导干部要切实把学习的成果和收获,转化为新的思想观念和思维方式,转化为谋划公司发展的具体思路和领导科学发展的实际能力,转化为制定和实施更加符合发展规律、符合职工愿望的工作措施,在更高层次和领域推进科学发展。

    省国资委党委书记吴志雄对公司学习实践活动第二阶段以来有关工作、党委专题民主生活会的形式和内容表示赞许。他说,湘电的专题民主生活会有特色,准备充分、质量高,密切联系了企业实际,学习实践活动方向明确。根据第二阶段的要求,他建议各级领导干部从学习不放松、整改抓落实、发展上水平三方面入手,增强发展的意识、提高发展的能力、重视发展的质量。


集团公司学习实践活动第二阶段成效凸显

    从鲜花盛开的五月,到骄阳似火的七月,深入学习实践科学发展观活动正在集团公司范围内扎实推进。两个多月时间里,各单位紧紧围绕组织召开高质量的班子专题民主生活会和形成高质量的班子分析检查报告扎实工作,取得成效。6月11日前公司党委和28个直属党组织全部完成专题民主生活会;7月8日,各单位均按照要求向公司活动办公室提交了分析检查报告,至此,公司深入学习实践科学发展观活动第二阶段任务圆满完成,第三阶段工作正式启动。
  一、领导重视,推动学习实践活动扎实开展
  集团公司领导高度重视,始终把学习实践活动摆在突出位置。自从开展学习实践活动以来,董事长、党委书记、总经理周建雄不但搞好自身的学习调研,还为几个部门组织的培训班学员作了讲话;在大会上作了专题讲话或汇报发言,亲自参加电机、风能、置业等单位的学习实践活动相关座谈会。在班子民主生活会上,他作的中心发言,得到与会同志和上级领导的高度认同。党委副书记张建伟在抓好自身的学习实践活动外,协助周建雄抓好全盘工作,几乎参加了集团公司组织的所有大型会议,认真听取了各方面人员的会议发言,书面意见,出席活动办公室工作会议,到长泵等多个单位作学习辅导报告,及时发现和纠正工作中出现的偏差,承担了重要的工作责任和任务。其他党委委员及公司级领导,都全心投入学习实践活动,既抓好自己的学习与工作,还做好联系点工作,做出了表率。
  特电、电机、重装、电气、线缆、动能、九州等大多数直属党组织,都高度重视第二阶段工作。在调研报告,班子民主生活会,听取职工意见等方面,均达到了很高的标准,很好的质量,推动了各单位生产经营、党建工作的全面发展。
  二、化危为机,科学发展上水平的要求在学习实践活动中得到体现
  两个多月来,集团公司借深入学习实践科学发展观的东风,乘势而上,生产经营捷报频传:湘电风能参加国家发改委第六期风电特许权招标中获得16亿元订单。重装公司220吨交流传动电动轮自卸车新增2亿元订单。湘电长泵宁德、石岛湾核电项目中标1.2亿元。电气事业部新增订单数亿等,都说明了集团公司在化危为机中取得了新的进展,有力地提振了职工群众的信心。特别是在5至6月,集团各单位,都按照学习实践活动第二阶段目标任务的要求,理清发展思路,谋划发展目标,制定发展措施,注入发展动力,取得重大进展。到7月中旬,各部门三年、五年战略规划工作思路经过内部评审,为集团公司制定十二五发展规划奠定了坚实的基础,展现出科学发展上水平的良好前景。
  三、共同参与,推动学习实践活动不断深入
  回顾学习实践活动两个阶段的历程,在繁重的学习任务和艰巨的生产经营任务中,党员干部不辱使命,带头学习,带头调研,带头奋战在生产经营第一线。
  特电事业部党委抓学习实践活动走在了全公司的前列,他们的作法受到省委检查指导组第十二小组的高度评价。在生产经营遇到困难时,党委书记刘合鸣主动请战,率领一支服务队来到内蒙古草原,开展技术服务,在十余天的时间里克服重重困难,争取了客户,巩固了风电市场。微特、物贸、物流、修造等单位的党组织书记,深入调研,数易其稿,将分析检查报告写得有血有肉,达到上级要求。全国劳模董日中、全国“五一”劳动奖章获得者牟密等党员,不但全程参与了本单位各种会议,而且及时参加集团公司组织的座谈会、评议会,提出了不少好的工作建议。离休干部刘思义、退休干部赵梦魁、夏宏亮满怀激情两次参加公司召开的有关会议,提出了很多中肯和有价值的工作意见和建议。公司党委聘请的二百多名代表,按照党委要求,承担了咨询评议集团公司分析检查报告的工作,他们认真负责,一丝不苟,对报告从结构到文字,做出了客观公正的评价。正是有这些身先士卒的党员干部的广泛参与,学习实践活动才开展得如此深入扎实、多姿多彩,也才能收获如此丰硕的成果。
  目前,学习实践活动正迎来一个新的阶段,在这个阶段中,我们相信,集团公司将收获得更多,成效将更加显著。

集团公司进行学习实践活动满意度测评

    8月24日下午,集团公司学习实践科学发展观活动职工群众满意度测评大会在电机事业部风电研究所五楼会议室举行。会议由集团公司党委副书记、集团公司学习实践活动领导小组副组长张建伟主持。省委第十二指导检查组成员乔建政到会指导。
  集团公司党委组织部长、学习实践活动领导小组办公室主任陈鸿鹏通报了公司学习实践活动的整体情况。整个学习实践活动按照省国资委党委的统一部署,突出实践特色,极大地推动了集团公司“科学发展上水平、职工群众得实惠”的工作进程,达到了中央和省、市委对开展学习实践活动的要求。活动开展以来,公司各级领导干部认真学习了中央规定的《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》三本书,共撰写调研报告180余篇,组织召开班子专题民主会28次,撰写分析检查报告和整改落实方案共56份,收集整理职工群众合理化建议和工作意见2000余条,同时,在此基础上列出整改项目445个,目前已有200多个项目进入整改程序。
  张建伟指出,按照中央和省委的指示,公司党委高度重视深入开展学习实践科学发展观活动,经过近6个月的工作,现已全面结束,取得了显著成效,职工群众满意度测评作为整个学习实践科学发展观活动中的重要环节之一,也是检测学习实践活动成果的重要标志。他要求大家继续坚持解放思想、实事求是、创新发展,进一步巩固和扩大学习实践活动成果,使这一活动成为“群众满意工程”,推动企业持续、健康、快速发展。测评会上,公司聘请的100余名咨询评议人员代表全公司一万多名职工群众和七千多名离退休职工,对学习实践活动的满意度进行了无计名投票。

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